X
تبلیغات
دسته: مدیریت ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است
قیمت فایل فقط 50,000 تومان
یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.
فصل اول
تعریف سازمان:
سازمان عبارت از یك رشته منظم و عقلایی است كه بین افرادی كه وظایف پیچیده و متعددی را انجام می دهند، و كثرت تعداد آنان به قدری است كه نمی توانند با هم در تماس نزدیك باشند، به منظور تامین هدف های مشترك خاص برقرار می گردد
سازمان عبارت است از مراحل تشخیص و گروه بندی فعالیت ها، تعیین و تفویض اختیار و مسئولیت ها و برقراری ارتباط بین افراد به منظور حسن انجام كار، به طوری كه هدف یا هدف های مورد نظر در حد مطلوب تحقق یابند
1- اقتداری، علی محمّد، سازمان و مدیریت ص 104
2- كاظم، محمد، مدیران فهیم و مفاهیم اساسی ص 258
قیمت فایل فقط 50,000 تومان
برچسب ها : تعریف سازمان , انواع سازمان , ترکیب سازمانی , نظریه های سازمانی , نظریه سازمان رسمی , ویژگیهای بوروکراسی , نوع شناسی اقتدار , نظریه تیلور , نظریه هانری فایول , اهداف سازمان , اهمیت مطالعه سازمان , صف چیست , ستاد چیست , انواع سازمان صف و ستاد , وظایف صف , وظایف ستاد , انواع ستاد , روابط صف و ستاد , بهبود روابط صف و ستاد , اداره های ستادی , اختیار صف و ستاد , واحد های ص
